ANALISTA DE GENTE E GESTAO

Responsável por apoiar a execução dos processos de gestão de pessoas, atuando de forma generalista nos subsistemas de RH, com ênfase nas atividades de Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO), incluindo treinamentos, cultura, clima, comunicação interna, gestão de desempenho e projetos de desenvolvimento, contribuindo para o fortalecimento da cultura organizacional e para o desenvolvimento das equipes.

Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO)

• Desenvolver programas de treinamento e desenvolvimento.
• Organizar ações de capacitação e eventos internos.
• Auxiliar na implementação de programas de desenvolvimento de líderes e equipes.
• Contribuir para iniciativas de fortalecimento da cultura organizacional.
• Apoiar processos de avaliação de desempenho e feedback.

Clima Organizacional e Engajamento

• Participar da elaboração e execução de pesquisas de clima.
• Promover ações de engajamento e integração dos colaboradores.
• Monitorar indicadores relacionados ao ambiente organizacional.
• Contribuir para a melhoria da experiência do colaborador.

Comunicação Interna e Endomarketing

• Planejar e executar campanhas e ações de comunicação interna.
• Desenvolver conteúdos institucionais para colaboradores.
• Auxiliar na organização de eventos e ações internas.
• Garantir alinhamento das comunicações com a cultura da empresa.

Apoio aos Subsistemas de RH

• Atuar de forma generalista conforme as necessidades da área.
• Apoiar processos de recrutamento e seleção quando necessário.
• Auxiliar nas rotinas administrativas do setor.
• Contribuir para a organização e melhoria dos processos de RH.

Gestão de Projetos e Iniciativas de RH

• Participar de projetos estratégicos da área.
• Apoiar implementação de novas práticas e ferramentas.
• Monitorar prazos e entregas das iniciativas.
• Contribuir com ideias e melhorias.

Interface com Gestores e Colaboradores

• Prestar suporte aos líderes em demandas relacionadas a pessoas.
• Orientar colaboradores sobre programas e políticas de RH.
• Facilitar a comunicação entre as áreas e o RH.

Indicadores e Relatórios

• Apoiar a coleta e análise de indicadores de RH.
• Elaborar relatórios gerenciais quando solicitado.
• Monitorar resultados das ações de desenvolvimento.

Conformidade Regulatória e Organizacional

• Garantir que as práticas de RH estejam alinhadas às políticas internas e à legislação aplicável.
• Apoiar iniciativas relacionadas a auditorias e certificações.

Conformidade, Qualidade e Governança

• Cumprir as diretrizes do Sistema de Gestão da Qualidade (ISO 9001), das práticas de Segurança da Informação (ISO 27001), das políticas de Jogo Responsável e das normas internas da organização.
• Promover a aplicação dessas diretrizes nas atividades sob sua responsabilidade.